--- title: QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA FOMENTAR EL TALENTO FEMENINO description: Medir los avances en inclusión es fundamental para determinar qué acciones son exitosas y cómo acelerar la transformación hacia empresas más diversas.  image: https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/PY_LIDERAZGO_FEMENINO.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.com.py/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) [![MPG\_BE\_Logo\_SS\_HOR\_MC\_RGB\_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) # QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA FOMENTAR EL TALENTO FEMENINO 3 min de lectura Publicado el 30/01/22 ![](https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/PY_LIDERAZGO_FEMENINO.png) Medir los avances en inclusión es fundamental para poder determinar qué acciones son exitosas y cómo acelerar esta transformación hacia organizaciones más diversas.  La brecha de género tiene múltiples causales y, por lo tanto, debe ser abordada desde una mirada integral. Entonces, es preciso que **las organizaciones tengan un rol activo para encaminarse hacia una realidad con mayor equidad y diversidad**.   En este sentido, y desde nuestra experiencia como empresa líder de capital humano, observamos tres grandes grupos de acciones que están llevando adelante las empresas: **desarrollo de talento, condiciones laborales y trabajo en red**.   1. El **DESARROLLO DE TALENTO** agrupa todas las prácticas y políticas orientadas a asegurar que las mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo. Por ejemplo, a nivel global ManpowerGroup tiene el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en puestos de liderazgo. Ello, también implica repensar los planes de desarrollo. En nuestro caso, como empresa, hemos reforzado **los planes de desarrollo y mapeo de talento con una perspectiva de género** para asegurar que las mujeres que integran nuestra plantilla cuenten con la experiencia, la educación y la exposición necesaria para ocupar posiciones de liderazgo. Además, implementamos un programa de **sponsorship** en el que los líderes asumen la corresponsabilidad de apalancar y acompañar el crecimiento de ese talento femenino en la organización. 2. La administración de las **CONDICIONES LABORALES** es otro factor que permite acortar la brecha de género. Por un lado, la equiparación de beneficios asegura un trato igual para hombres y mujeres. También, implica administrar flexiblemente las situaciones puntuales, asegurando que la maternidad no represente un obstáculo a la hora de crecer laboralmente. Para eso son efectivas las políticas de regreso paulatino al trabajo luego de una licencia por maternidad, licencias para adopciones, jornada flexible y más. 3. Finalmente, el **TRABAJO EN RED** es fundamental para acelerar la implementación de acciones, aprender de buenas prácticas y contagiar a otros. En este espacio es bueno generar debates sobre el lugar de la mujer en los procesos de selección, el techo de cristal y las oportunidades de capacitación y de desarrollo de carrera. Si tu organización necesita orientación y asesoría para trabajar temas de diversidad, en Right Management Paraguay, familia de marcas de ManpowerGroup, podemos brindarte el acompañamiento que necesitas. [Conversemos](https://share.hsforms.com/1mbwCEwyMQGGat2N1kfQ6kgbnk9g). ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/qué-deben-hacer-las-empresas-para-fomentar-el-talento-femenino](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/qué-deben-hacer-las-empresas-para-fomentar-el-talento-femenino) ### LO MÁS VISTO ## [¿Tus estrategias de talento y carrera están diseñadas para la fuerza laboral de hoy o para la de ayer?](https://blog.manpowergroup.com.py/panorama-de-las-carreras-profesionales-2025) Publicado en 16/09/25 Los empleados quieren más — más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero aunque las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones siguen confiando en manuales obsoletos. 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