Los empleados quieren más — más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero aunque las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones siguen confiando en manuales obsoletos.
El nuevo informe de Right Management, “La Ecuación de la Carrera: Lo que atrae al talento no es lo que lo retiene,” revela desconexiones profundas entre líderes y empleados — brechas con implicancias serias para la ejecución efectiva de estrategias críticas de talento.
Basado en investigaciones globales, este informe revela qué motiva realmente a los empleados y sostiene sus carreras — y qué está socavando silenciosamente ambos aspectos.
En su interior, descubrirás:
• Por qué muchos líderes caen en la Ilusión del Compromiso — y cómo ver lo que realmente sucede en sus equipos
• Cómo la Paradoja del Talento explica por qué el salario, los beneficios y el prestigio atraen al talento — pero no lo hacen quedarse
• Información regional sobre lo que más importa a los empleados en todo el mundo
• Estrategias respaldadas por datos que los líderes de RRHH deben implementar ahora para cerrar la brecha entre percepción y realidad y construir una fuerza laboral más leal y resiliente
Como la primera entrega de nuestra serie Estado de las Carreras 2025, “La Ecuación de la Carrera” brindará a líderes de RRHH y negocios conocimientos prácticos y basados en datos para ayudar a las personas a crecer y a las organizaciones a prosperar.
Descargá el informe ahora y descubrí lo que realmente se necesita para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual — y de tu negocio.
¨Hoy en día, la fuerza laboral global está evolucionando más rápido que nunca, al igual que las expectativas de las personas que
la impulsan. Como líderes de negocios, todos sentimos la presión de atraer, involucrar y retener a los mejores talentos en un
mundo en el que las viejas estrategias ya no son efectivas.¨
Caroline Pfeiffer Marinho
Líder Global de Negocios, Talent Solutions Right Management