--- title: HABILIDADES Y DESEOS, EN QUÉ PUNTO SE ENCUENTRAN EMPLEADORES Y TALENTOS JÓVENES description: Mientras los jóvenes tienen dificultades para conseguir trabajo, las empresas mencionan no encontrar colaboradores adecuados para su organización. image: https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/11.12_jovenes_latam_pe2.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.com.py/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) [![MPG\_BE\_Logo\_SS\_HOR\_MC\_RGB\_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) # HABILIDADES Y DESEOS, EN QUÉ PUNTO SE ENCUENTRAN EMPLEADORES Y TALENTOS JÓVENES 4 min de lectura Publicado el 12/12/22 ![](https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/11.12_jovenes_latam_pe2.png) Mientras algunos se quejan de las dificultades para conseguir trabajo, otros dicen no encontrar colaboradores adecuados para su organización. Los(as) jóvenes hoy en día quieren trabajos formales, con beneficios acordes a la agenda social actual, y las empresas buscan colaboradores(as) que tengan conocimientos técnicos y habilidades blandas. Esto genera una tensión en la que ambas partes parecen contradecirse, ya que el 75% de los Centennials menciona tener dificultades para encontrar trabajo, mientras que más de la mitad de las compañías aseguran que tiene problemas para encontrar a los profesionales que necesitan. Así lo refleja el estudio [Escasez laborales para los jóvenes 2022](https://manpowergroup.com.py/wps/wcm/connect/manpowergroup/405973d5-a9e9-4a0f-a1e3-ccb79736a5e1/PY_Escasez+de+Oportunidades+Laborales++para+los+J%C3%B3venes+2022.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-405973d5-a9e9-4a0f-a1e3-ccb79736a5e1-obWa4aS), elaborado por ManpowerGroup junto con la Asociación Junior Achievement Américas, donde entrevistaron a más de 300 empleadores de todos los tamaños y sectores, y también a más de 2600 hombres y mujeres, de entre 18 y 29 años. Todos radicados en América Latina. Mientras que la falta de experiencia se convierte en la principal traba para ser elegido(a) en un proceso de selección, los(as) jóvenes al mismo tiempo determinan qué buscan en un empleo: **Factores de mayor importancia:** - Sueldo y prestaciones - Desarrollo y crecimiento - Relación formal de trabajo **Factores con importancia media:** - Distancia - Nombre de la empresa o empleador - Actividades y responsabilidades **Factores con menor importancia:** - El horario y días laborales Siendo el sueldo el primer factor para determinar elegir una empresa y permanecer en ella, es interesante saber cuánto quieren ganar estos candidatos Centennials, y sorprende al ver que piden valores razonables. El 53% pretende ganar entre uno y tres salarios mínimos, y el 28% apenas quiere un salario mínimo. A su vez, el 16% piden entre 4 y 6 salarios mínimos, y solo el 3% quiere más de 7 salarios mínimos. **Dónde trabajar:** En cuanto a qué tipo de puestos desean acceder, en orden se destacan: - Administrativos financieros - Comercial, marketing y ventas - Tecnologías de la Información o Sistemas - Producción o manufactura - Logística y transporte También, es interesante saber que los(as) jóvenes le dan especial importancia a su formación, en cómo sostenerse e incluso mejorar su empleabilidad. Así, tienen estrategias para lograrlo y lo hacen de este modo: - Seguir estudiando, 28%. - Tomar otras capacitaciones, 27%. - Tomar cursos técnicos, 20%. - Estudiar inglés, 17%. - Estudiar otros idiomas, 7%. Como mencionamos, la gran mayoría de los(as) jóvenes asegura que tiene problemas para conseguir un empleo, y en su mayoría la dificultad se encuentra en la falta de experiencia (así lo asegura el 75% de los encuestados). Por ese motiva, indican aceptar puestos eventuales o temporales (16%) para poder darle cuerpo a su CV. Otras estrategias que vienen desarrollando los(as) jóvenes para dar con esa oportunidad tan buscada son: - Revisar las vacantes que se publican en medios o redes digitales, 14% - Publicar el CV o subir sus datos a portales de empleo, 12% - Ingresar en un puesto inferior para empezar a ser conocidos, 11% - Presentar su CV en empresas, 11% - Acudir a las bolsas de trabajo de escuelas y universidades, 9% - Ingresar como becario, estudiante o pasante, 9% - Participar en ferias de empleo, 7% - Acudir a consultoras de recursos humanos, 7% - Apelar a familiares o amigos, 4% **Lo que las empresas piden** Ahora bien, ¿Qué tipo de habilidades son las que valoran las compañías al momento de evaluar a sus candidatos(as)? Según el [estudio](https://manpowergroup.com.py/wps/wcm/connect/manpowergroup/405973d5-a9e9-4a0f-a1e3-ccb79736a5e1/PY_Escasez+de+Oportunidades+Laborales++para+los+J%C3%B3venes+2022.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-405973d5-a9e9-4a0f-a1e3-ccb79736a5e1-obWa4aS), las más buscadas son credibilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, razonamiento y resolución de problemas, creatividad y originalidad y pensamiento crítico y análisis. Además, hay que agregar otras que empiezan a verse con mayor fuerza a medida que se transita la salida de la pandemia. Es por eso que también suma tener liderazgo e influencia social, colaboración y trabajo en equipo, learnability y toma de iniciativa. Por todo esto, fomentar programas de primer empleo o de jóvenes profesionales genera un escenario en el que todos(as) ganan, consiguiendo oportunidades y encontrando el talento adecuado en sus primeros pasos. Si estos jóvenes talento son bien acompañados, seguramente seguirán eligiendo a la organización. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/habilidades-y-deseos-en-qué-punto-se-encuentran-empleadores-y-talentos-jóvenes](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/habilidades-y-deseos-en-qué-punto-se-encuentran-empleadores-y-talentos-jóvenes) ### LO MÁS VISTO ## [¿Tus estrategias de talento y carrera están diseñadas para la fuerza laboral de hoy o para la de ayer?](https://blog.manpowergroup.com.py/panorama-de-las-carreras-profesionales-2025) Publicado en 16/09/25 Los empleados quieren más — más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero aunque las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones siguen confiando en manuales obsoletos. 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