--- title: CÓMO RELACIORNARSE EN LOS MODELOS HÍBRIDOS description: La tecnología juega un rol clave en el nuevo escenario. Las plataformas colaborativas son el punto de encuentro para todos.  image: https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/VIDEOCONFERENCIA.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.com.py/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) [![MPG\_BE\_Logo\_SS\_HOR\_MC\_RGB\_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://blog.manpowergroup.com.py/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.py/tag/investigaciones) # CÓMO RELACIORNARSE EN LOS MODELOS HÍBRIDOS 2 min de lectura Publicado el 27/12/21 ![](https://blog.manpowergroup.com.py/hubfs/VIDEOCONFERENCIA.png) La tecnología juega un rol clave en el nuevo escenario. Las plataformas colaborativas son el punto de encuentro para todos.  Uno de los mayores desafíos que enfrentan los(as) líderes actualmente, es poder generar climas de trabajo con los equipos dispersos. Mientras unos permanecen conectados desde sus casas, otros van a la oficina, e incluso, algunos van a diferentes sedes de la organización. En este nuevo escenario, la comunicación se vuelve un ingrediente esencial. Para empezar, hay que entender la importancia que tiene la escucha activa para contener a todos los talentos. Esto debe ser el inicio de toda estrategia de relacionamiento, y debe ser el líder quien de el primer paso, motivando a cada uno de los integrantes del equipo para que esto se replique y esté garantizada la comunicación. Una vez que esto se genera, podemos hablar de diferentes herramientas que existen hoy en día para facilitar el relacionamiento entre los(as) colaboradores(as) y, lo que es sumamente importante, entre las áreas. Plataformas Primero debemos rescatar el rol que la tecnología empieza a jugar en el día a día de la dinámica de las empresas. Hoy contamos con diversas plataformas, de uso extremadamente amigable, para que se puedan concentrar en un solo lugar las reuniones virtuales, los documentos compartidos y hasta la comunicación de novedades o logros. Por supuesto, allí también se publican las noticias relevantes para los talentos, como las capacitaciones, los nuevos puestos que buscan candidatos y más. Hasta las actividades extras, como el *after office,* se pueden hacer a través de estas redes sociales laborales. El mayor reto que hoy enfrentamos es que un equipo completo esté en el mismo lugar. Por ello, es importante favorecer las dinámicas en la que los participantes siempre tengan su oportunidad para expresarse, fomentando un clima de respeto para que nadie se retraiga. Para que esto se de de un modo fluido, los líderes deben desarrollar una mirada atenta y comprometida, para que cada integrante tenga su propio espacio, siempre respetando su personalidad. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/cómo-relaciornarse-en-los-modelos-híbridos](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.py/cómo-relaciornarse-en-los-modelos-híbridos) ### LO MÁS VISTO ## [¿Tus estrategias de talento y carrera están diseñadas para la fuerza laboral de hoy o para la de ayer?](https://blog.manpowergroup.com.py/panorama-de-las-carreras-profesionales-2025) Publicado en 16/09/25 Los empleados quieren más — más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero aunque las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones siguen confiando en manuales obsoletos. 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